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[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[判断题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
[单选题]考核方式分为工作绩效考核及( )两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。
A.年度综合考核
B.半年度综合考核
C.季度综合考核
D.月度综合考核
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]月度工作绩效考核的考核对象为( )
A.生产岗员工
B.管理岗及生产岗员工
C.管理岗员工
D.外单位培训人员
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核,其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]员工考核采取直线考核形式,由员工的进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
[多选题]工作绩效考核管理岗员工考核步骤:( )
A.确定工作目标
B.过程跟踪与指导
C.完成情况评价
D.结果公布
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60 分以下者;管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70 分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩算数平均分直接确定。
A.正确
B.错误