更多"[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）"的相关试题:
[单选题]企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是( )。
A. 高层
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般员工
D. 各部门主管
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[判断题]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于企业的机构设置
A.正确
B.错误
[判断题]企业安全管理部门负责双重预防体系建设的监督检查和绩效评估。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理系统的设计强调（）
A.系统性
B.关键性
C.创新性
D.过程性
E.突出性
[单选题]采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性,根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析,对三位职工进行岗位调整,该做法符合安全生产管理的( )。
A.动力原则
B.能级原则
C.激励原则
D.行为原则
[单选题]某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性,根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析,对三位职工进行岗位调整,该做法符合安全生产管理的( ).
A.动力原则:
B.能级原则,
C.激励原则
D.行为原则
[单选题]与企业管理的三个层次相对应，企业绩效管理也分为(____)三个层次。
A.决策层、技术层、操作层
B.决策层、管理层、操作层
C.战略层、管理层、操作层
D.战略层、执行层、操作层
[多选题]搭建产品营销和绩效管理系统,主要实现______。
A.产品信息集成
B.支持组件化、定制化创新
C.打造产品信息交流平台
D.数据化营销和创新
[判断题]企业的绩效管理分为策略层、管理层和操作层。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]企业强化绩效管理的目的是( )。
A.提升企业的素质
B.增强核心竞争力
C.提高市场份额
D.提高员工工作积极性
[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
