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[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题](2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[单选题]（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
[单选题]以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术
[单选题]（2020年）某制造业企业采用机器工时比例分配制造费用， 2019年 11月基本生产车间生产 M、 N两种产品。共发生制造费用 1000万元， M产品机器工时为 1000小时， N产品机器工时为 1500小时，不考虑其他因素， M产品应分配的制造费用金额为（ ）万元。
A.500
B.10000
C.600
D.400
[单选题]根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
[单选题]（2020年）某制造业企业生产 M、N 两种产品，采用机器工时比例法分配制造费用。2019年 12 月，共发生制造费用 100 万元，M 产品实际耗用机器工时 200 小时，N 产品实际耗用机器工时 300 小时。不考虑其他因素，该企业 M 产品当月应分配的制造费用为（ ）万元。
A.40
B.60
C.100
D.50
[多选题]按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（ ）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。
A.劳动定额完成率
B.出勤率
C.计划期制度工时
D.开动的班次
E.工人看管定额
[多选题]岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A.任职资格
B.胜任能力
C.知识水平
D.价值观念
E.专业技能
[单选题]（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置
[单选题]危险源辨识要求所有岗位员工参与、职能科室把关、领导审批。该过程体现的是（）的过程。
A.从下到上
B.从上到下
C.同层级进行
D.随机
[多选题](2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A.任职资格
B.胜任能力
C.知识水平
D.价值观念
E.专业技能
[单选题]（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法
