更多"[单选题]依据《导游管理办法》，导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证"的相关试题:
[判断题]《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（ ）
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作，经培训调整工作后仍不能胜任
B.劳动合同存续期间，故意泄露企业秘密，造成不良后果的人员
C.劳动合同存续期间，身体条件不能适应本行业工作的人员
D.因自行变更姓名或身份证号码，导致与企业招用时信息不一致的
[单选题]《劳动合同管理办法》：劳动合同存续期间考勤出勤率达不到（ ）的人员不再续签劳动合同
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.0.9
[单选题]旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于( )期限的劳动合同。
A.1
B.3
C.6
D.1
[单选题]《劳动合同管理办法》：员工和企业提出变更劳动合同内容的，经( )，均可对劳动合同内容进行变更。
A.双方协商一致
B.企业同意
C.员工同意
D.领导批准
[单选题]《劳动合同管理办法》：连续旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[单选题]《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（ ）。
A.2年
B.3年
C.7年
[单选题]《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[判断题]( )79、若团体为旅行社，所有导游可凭导游证免费。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同管理办法》：具备下列条件之一的,签订无固定期限劳动合同（ ）。
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作，经培训调整工作后仍不能胜任
B.劳动合同存续期间，故意泄露企业秘密，造成不良后果的人员
C.劳动合同存续期间，身体条件不能适应本行业工作的人员
D.因自行变更姓名或身份证号码，导致与企业招用时信息不一致的
[多选题]《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.严重违反企业规章制度的。
C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
D.员工申请调出的。
