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[单选题]关于员工停工留薪期的工资待遇说法错误的是（）。
A.A.停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限
B.B.停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工
C.C.停工留薪期一般不超过12个月
D.D.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月
[单选题]下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的是（）。
A.A.员工休年休假期间，视同正常出勤
B.B.用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入
C.C.员工休年休假期间，用人单位不支付工资
D.D.员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资（岗位薪点工资）80%的病假工资。
A.正确
B.错误
[单选题]关于员工患病或非因工负伤在医疗期的说法错误的是（）。
A.A.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月
B.B.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月
C.C.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月
D.D.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月
[单选题]所有新聘员工必须通过试用期(试用期包括在合同期限内),员工在试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同且不作任何补偿,车队应在员工试用期满前( )时上报《新聘员工试用期满转正审批表》。
A.管理人员1个月、非管理人员5个月
B.管理人员1个月零10天、非管理人员5个月零10天
C.管理人员1个月零20天、非管理人员5个月零20天
D.管理人员2个月、非管理人员6个月
[单选题]工伤鉴定为（ ）的，医疗期内不得解除劳动合同
A.1-4级
B.5-10级
C.1-5级
D.6-10级
[判断题]《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定,分配到机关事业单位的军队转业干部,其津贴、补贴、奖金等工资待遇,比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员规定执行。
A.正确
B.错误
[判断题]《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定,分配到事业单位的军队转业干部,比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
A.正确
B.错误
[判断题]《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定,按专业技术干部移交安置到事业单位的,被聘用到专业技术岗位的,如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资,按照地方同等条件人员确定基本工资。
A.正确
B.错误
[判断题]《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定,分配到企业的军队转业干部,其工资和津贴、补贴、奖金等待遇,比照分配到机关事业单位的军队转业干部有关规定执行。
A.正确
B.错误
