更多"关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。"的相关试题:
[多项选择]冲突解决方法包括（）。
A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法
[单项选择]可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。
A. 第三者仲裁
B. 转移目标
C. 推延
D. 教育
E. 压制冲突
[单项选择]关于项目管理环境中的冲突管理的叙述中，（）是正确的。
A. 通过建立团队基本规则及实施可行的项目管理经验，冲突是可以避免的
B. 解决冲突最理想方法是求同存异
C. 冲突管理的最终目的是消除意见分歧
D. 不管冲突对项目的影响是正面的还是负面的，项目经理都有责任处理它
[单项选择]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）
A. 教育
B. 第三者仲裁
C. 推延
D. 转移目标
E. 压制冲突
[多项选择]关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。
A. 在工厂里实行职能工长制，实行职能管理
B. 重视员工的生活质量
C. 采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作
D. 把管理与实际操作分开，从而提高效率
E. 主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权
[简答题]什么是识别？识别冲突的产生原因是什么？识别冲突的解决方法有哪些？
[单项选择]关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
A. 管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B. 管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C. “关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D. 高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
[单项选择]在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
A. 强迫
B. 回避
C. 妥协
D. 合作
[单项选择]冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是（）
A. 协商
B. 迁就
C. 合作
D. 妥协
E. 和平共处
[单项选择]在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
A. 合作
B. 强制
C. 妥协
D. 回避
[单项选择]下列各项关于全面质量管理理论的表述，不正确的是( )。
A. 内部供应商为内部客户做的工作，最终影响提供给外部客户的产品或服务的质量
B. 后台支持人员和行政人员不会对质量产生影响
C. 内部失效成本和外部失效成本与预防成本和鉴定费用是有关的
D. 鉴定费用、内部失效成本和外部失效成本与预防成本成反比
[单项选择]冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是( )。
A. 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B. 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C. 在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D. 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
[判断题]古典组织理论主要可分为科学管理理论、行政管理理论和官僚制理论三种学派。( )
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
