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[单项选择]平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
A. 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B. 财务、生产、销售、采购
C. 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D. 财务、生产、员工满意度、学习与成长
[填空题]平衡计分卡大大强化了两个基本的企业问题：有效的企业绩效评价问题和______的重要问题。
[单项选择]“电子纸张”与传统显示器相比，哪些方面相同哪些方面不同解释不当的一项是( )。
A. 功能相同，但“电子纸张”薄而透明。
B. 显示颜色的原理相同，但“电子纸张”不发光发热。
C. 显像的效果相同，但“电子纸张”不受观看角度的限制。
D. 显示信息的优点相同，但“电了纸张”的解像度不如传统显示器。
[单项选择]与传统人寿保险相比，万能寿险在经营管理方面所具有的特征是（）
A. 封闭性
B. 透明性
C. 可靠性
D. 单一性
[单项选择]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励
[单项选择]南京临时政府与传统封建王朝相比，在行政监督方面最大的区别是创建了（）
A. 内阁责任制
B. 议会监督制
C. 总统限任制
D. 国务总理制
[单项选择]与传统人寿保险相比，( )是万能寿险在经营管理方面所具有的特征。
A. 封闭性
B. 透明性
C. 可靠性
D. 单一性
[单项选择]与传统人寿保险相比，万能保险在经营管理方面所具有的特征是______。
A. 封闭性
B. 透明性
C. 可靠性
D. 单一性
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[多项选择]与传统组织相比，学习型组织的特点有
A. 领导者具有远见
B. 信息共享
C. 强企业文化
D. 权力集中
E. 组织扁平或水平化
[单项选择]1929年的大萧条与罗斯福的新政改革大大增加了政府在金融体系中的作用，并强化了对于金融体系的监管。新设的证券交易委员会负责监管证券行业与市场；格拉斯一斯蒂格尔法勒令商业银行与投资银行分业经营；商业银行不得跨州设立分行开展业务；监管条例对于银行存款利率上限进行了规定；设立了政府金融机构——房利美——专司提供低息住房融资等。
但是，随着经济的发展和金融市场结构与竞争格局的深刻变化，1930年推出的金融监管法规显得过时和僵化。自1980年初开始，美国的里根总统和英国撒切尔夫人的自由市场经济政策迅速主导了世界。不仅以美英为典型代表的发达国家，而且新生市场经济国家与转轨经济国家，都纷纷实行了市场化的经济改革。金融业放松监管(deregulation)相应成为一股席卷全球的潮流。
根据上述资料，回答下列问题。
金融业务创新的核心内容是( )。
A. 非银行金融机构的创新
B. 跨国银行金融机构的创新
C. 商业银行的业务创新
D. 中央银行机构的创新
