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发布时间:2024-05-28 05:26:29

[单项选择]下面关于阿德勒个体心理学早期理论的陈述,错误的是()
A. 对器官缺陷和生理自卑的补偿,是人格的原初动力
B. 个人可以通过加强缺陷器官的活动来促进缺陷器官的发展
C. 个人可以通过发展其他器官的功能来弥补缺陷器官的功能
D. 一个人对生理缺陷的过度补偿也不会使缺陷器官达到超水平的发展
E. 小时候的口吃者通过苦练成为演说家是一种过度补偿

更多"下面关于阿德勒个体心理学早期理论的陈述,错误的是()"的相关试题:

[单项选择]下列关于阿德勒个体心理学的描述,正确的是()
A. 器官缺陷与补偿是人格的首要动力
B. 自卑感是所有个人成就背后的主要推动力
C. 自卑感只起积极作用
D. 在后期理论中,力求优越是人格的原初动力
E. 力求优越是在后天环境中逐渐形成的
[单项选择]下列属于阿德勒个体心理学中重要概念的是()
A. 力比多
B. 集体无意识
C. 基本焦虑
D. 追求卓越
E. 存在感
[单项选择]在阿德勒个体心理学中,对人本主义观点有很大影响的概念是()
A. 社会兴趣
B. 生活风格
C. 创造性自我
D. 追求卓越
E. 自卑情结
[单项选择]关于生命价值理论陈述,不正确的是()
A. 生命价值理论指个人未来收入或个人服务价值扣除个人衣、食、住、行等生活费用后的资本化价值
B. 人的生命价值不会因早逝、残疾等原因而丧失
C. 生命价值理论构成了人身保险的经济学基础
D. 生命价值理论不适用于情感或精神价值观念
[单项选择]下面关于艾里克森人格发展理论的陈述,错误的是()
A. 遗传因素决定八个阶段的顺序,因而其顺序是不变的
B. 各个发展阶段以一个危机为特征,用它来标志一个重要的转折点
C. 对危机的积极解决会增强自我
D. 对危机的消极解决会削弱自我
E. 对危机的解决有三种基本方式
[多项选择]关于公平理论的陈述,正确的是()。
A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
[单项选择]关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
A. 魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
[多项选择]关于魅力型领导理论的陈述,正确的是()。
A. 魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
E. 魅力型领导者会对追随者产生影响,促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
[多项选择]关于科学管理理论主要思想的陈述,正确的是()。
A. 在工厂里实行职能工长制,实行职能管理
B. 重视员工的生活质量
C. 采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作
D. 把管理与实际操作分开,从而提高效率
E. 主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权
[单项选择]下列关于自我价值定向理论的陈述,错误的是()。
A. 一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
B. 一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多
C. 自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己
D. 当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
[多项选择]下列关于路径-目标理论的陈述,正确的有()。
A. 采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
C. 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D. 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
E. 提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
[单项选择]下面关于家庭系统理论基本观点的描述,错误的是()。
A. 家庭成员出现问题时,他们需要调整自己的行为和沟通交流方式
B. 家庭问题是由某个或者某些家庭成员导致的
C. 家庭所面临的危机既是机会,也是挑战
D. 因"问题"而导致的家庭功能的失调能够有效解决
[多项选择]关于领导—成员交换理论的陈述,正确的有()。
A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈
E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A. 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
[单项选择]下面关于居民委员会工作的陈述不正确的是()。
A. 居民委员会的负责人由民主选举产生
B. 居民委员会决定问题要采取少数服从多数的原则
C. 居民委员会应采取民主决策方法
D. 居民委员会应当服从政府或部门的指令
[单项选择]下面的陈述不符合皮亚杰阶段理论的是()
A. 各阶段都有它独特的结构,标志着一定阶段的年龄特征
B. 由于各种因素,阶段可以提前和推迟
C. 各阶段的出现,从低到高是有一定的次序
D. 每一个阶段都是形成下一个阶段的必要条件
E. 每个阶段之间都是截然分开的
[单项选择]下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是()。
A. "大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B. "大七"人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
C. "大七"人格理论认为人格是具有文化特异性的
D. "大七"人格理论和"大五"人格理论完全不同

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