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[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 生产模型法
D. 人员比率法
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 定员定额分析法
D. 转换比率法
[单项选择]结构化分析（StructuredAnalysis，SA）是面向数据流的需求分析方法，（）不属于SA工具。
A. 分层的数据流图
B. 数据词典
C. 问题分析图
D. 描述加工逻辑的结构化语言、判定表或判定树
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]需求分析是对各种需求信息进行分析并抽象描述。（）不属于需求分析的范畴。
A. 检测和解决需求之间的冲突
B. 发现软件的边界，以及软件及其环境如何交互
C. 详细描述系统需求，以导出软件需求
D. 将分配的需求在组件上实现
[单项选择]软件需求分析方法中不属于模型驱动法的是______。
A. SA(结构化分析)
B. IE(信息工程建模)
C. OOA(面向对象分析)
D. RAA(快速架构分析)
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]以下不属于性能需求分析的内容是（）。
A. 数据操作响应的时问
B. 系统吞吐量
C. 每TPS代价值
D. 存储需求分析
[单项选择]以下方法不属于结构化分析方法的是( )。
A. 面向数据流的结构化分析方法
B. 面向数据结构的Jackson方法
C. 面向数据结构的结构化数据系统开发方法
D. 面向对象的分析方法
[单项选择]下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）
A. 工作绩效评估
B. 人员能力
C. 培训开发调查
D. 外部人员的供给量
[单项选择]下列不属于信息系统需求分析的常用建模方法是______。
A. ER
B. IDEFO
C. DFD
D. UML
