更多"具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量"的相关试题:
[单项选择]卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是（）
A. 健康需要法
B. 服务目标法
C. 人口比值法
D. 健康需求法
E. 系统分析法
[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[填空题]人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为人口资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
[单项选择]下列人口中不构成人力资源数量的是：（）。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 离退休人口
D. 老年就业人口
[单项选择]
在当代，发展的竞争归根到底取决于人口素质。谁人口素质高、人力资本______，谁就占据先机，谁就会走在发展的______；谁人口素质低、人力资本______不够，谁就会丧失发展的机遇，跟不上时代前进的步伐。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A. 丰富；前沿；累积
B. 充足；前锋；积累
C. 强大；前端；聚集
D. 雄厚；前列；积聚
[判断题]人口环境的变化，间接影响市场的发展，因为市场是由具有一定购买能力的消费者所构成的。( )
[单项选择]加快( )，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
A. 科技发展
B. 经济发展
C. 教育发展
D. 社会福利发展
[单项选择]一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为______
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
[判断题]净迁移率是指一个地区在一定时间内迁入人口数与迁出人口数之差与该地区期末人口数的千分比。
[单项选择]某地50岁以上人口占总人口的比例为 25%，55岁以上人口占总人口的18%，60岁以上人口占总人口的12%，该地属于
A. 青少年型社会
B. 青年型社会
C. 青壮年型社会
D. 老年型社会
E. 高龄型社会
[单项选择]某地50岁以上人口占总人口的比例为25%，55岁以上人口占总人口的18%，60岁以上人口占总人口的12%，该地属于（）
A. 青少年型社会
B. 青年型社会
C. 青壮年型社会
D. 老年型社会
E. 高龄型社会
[多项选择]从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业的人力资源具有以下鲜明特点（）
A. 劳动者人数众多
B. 劳动者受教育程度普遍较低
C. 劳动者年龄普遍较大
D. 劳动者的性别特征因工作部门不同而特别明显
E. 劳动者的专业技艺水平因工作部门不同相差较大
[单项选择]新时期，我国推进人才强国战略，要促进人口大国向人力资本强国转变，在农村，主要加强( )的培养。
A. 党政人才
B. 专业技术人才
C. 高技能人力
D. 实用人才
[单项选择]社区，是指人们共同生活的一定区域，也称为占有一定地域的人口集中体，它由五个要素组成，分别是人口、地域、制度、政策和机构。
根据以上定义，下列不属于社区的一项是( )。
A. 公园
B. 工厂
C. 学校
D. 住宅区
[单项选择]大力发展( )，不断提高人口的科学文化素质，充分发挥市场机制对人力资源配置的基础性作用，建立人才激励机制，完善人才合理流动的法规体系。
A. 科教兴国
B. 农业科技
C. 教育事业
D. 文化产业
[单项选择]城市人口容量具有三个特征不包括（）
A. 有限性
B. 可变性
C. 稳定性
D. 持续性
