更多"系统的绩效考核方法不包括（）。"的相关试题:
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]绩效考核的目的中不包括（）。
A. 提高企业的核心竞争力
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 为企业的人力资源决策提供依据
D. 对员工的工作业绩进行排名
[单项选择]绩效考核评价主体一般不包括（）。
A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 无关人员
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（）。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。
A. 标杆超越法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 关键绩效指标法
D. 平衡计分卡法
E. 标杆超越法
[单项选择]
(四) 某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下：
| 考核项目 | 考核指标 | 考核标准说明 | 评定等级 |
| 基本能力 | 知识 | 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 理解能力 | 理解上级要求，完成本职工作任务 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 判断能力 | 把握实际情况，应变和恰当处理本
职工作 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 业务能力 | 表达能力 | 理解职务所需求的口头、文字表达
能力 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 协作能力 | 与相关人员协作的能力和结果 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 纪律 | | A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[单项选择]某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过（）进行约束。
A. 实体完整性
B. 参照完整性
C. 主键完整性
D. 用户定义完整性
[多项选择]常用的绩效考核方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 民主评议法
D. 比较法
E. 计点法
[单项选择]下面属于绩效考核的方法是( )。
A. 关键事件法
B. 点数法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫法
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