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[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设基础上的
A. 必须经过面试才能取得工作,这是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好,就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
[单项选择]某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下列问题:
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构性面试
D. 半结构性面试
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况,当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击,这是面试考官应该()
A. 据理力争,显示自己的权威
B. 不要反驳,尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D. 愤然离场,以示抗议
[单项选择]在面试过程中,面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼,就认为此人一定不适合本企业,这属于()
A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应
[单项选择]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是,由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料,回答下列问题:人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 增加新的认知
D. 改变原来行为