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发布时间:2024-02-02 20:27:55

[单项选择]关于职位说明书的说法,正确的是()。
A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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[单项选择]关于职位说明书,下列说法错误的是()
A. 是工作分析的主要成果文件 
B. 包括工作描述和工作规范 
C. 工作描述界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D.区别于工作描述,工作规范是对人的要求
[单项选择]关于职位说明书的说法,错误的是()。
A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C. 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D. 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单项选择]下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是()
A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
C. 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
[单项选择]关于药品说明书内容,说法错误的是()
A. 药品说明书应当列出全部活性成分或者组方中的全部中药药味
B. 注射剂的说明书应当列出所用的全部辅料名称
C. 处方药的说明书应当列出所用的全部辅料名称
D. 非处方药的说明书应当列出所用的全部辅料名称
[单项选择]根据《药品说明书和标签管理规定》,关于药品说明书规定的说法,错误的是()
A. 非处方药应列出主要辅料名称
B. 注射剂应列出全部辅料名称
C. 化学药列出全部活性成份
D. 中成药组方中应列出全部中药药味
E. 药品说明书核准日期和修改日期应当在说明书中醒目标示
[单项选择]根据《药品说明书和标签管理规定》,关于药品说明书内容的说法,错误的是()
A. 药品说明书应当列出全部活性成分或者组方中的全部中药药味
B. 药品说明书中禁止使用未经注册的商标
C. 注射剂的说明书应当列出所用的全部辅料名称
D. 口服缓释制剂的说明书应当列出所用的全部辅料名称
E. 非处方药说明书应当列出所用的全部辅料名称
[单项选择]关于药品说明书规定的说法,错误的是()
A. 非处方药只需列出主要辅料名称
B. 注射剂应列出全部辅料名称
C. 化学药列出全部活性成份
D. 中成药组方中应列出全部中药药味
[多项选择]下列关于招股说明书摘要的说法,正确的是( )。
A. 招股说明书摘要应简要提供招股说明书的主要内容,但不得误导投资者
B. 招股说明书摘要内容必须忠实于招股说明书全文,不得出现与全文相矛盾之处
C. 招股说明书摘要应当依照有关法律、法规的规定,遵循特定的格式和必要的记载事项的要求编制
D. 招股说明书摘要的目的为向公众提供有关本次发行的简要情况,需简要介绍招股说明书全文各部分的主要内容
[多项选择]药品说明书关于复方制剂的说法正确的是()。
A. 复方制剂的药品名称一项中应写上"本品为复方制剂,其组分为:……"
B. 复方制剂药理作用可为每一组成成分的药理作用
C. 复方制剂非临床毒理研究内容应为复方制剂毒性研究结果
D. 复方制剂配伍与药代动力学无关时,则不必在说明书中列出药代动力学项
E. 复方制剂说明书中一般不列规格这一项
[不定项选择]下列关于发明或者实用新型说明书附图的说法哪些是正确的?
A. 如果发明专利申请的文字足以清楚、完整地描述其技术方案,则可以没有附图
B. 如果实用新型专利申请的文字足以清楚、完整地描述其技术方案,则可以没有附图
C. 附图中未出现的附图标记不得在说明书文字部分中提及
D. 附图中不得出现文字
[单项选择]关于药品说明书管理说法错误的是()
A. 药品说明书应当包含药品安全性、有效性的重要科学数据、结论和信息,用以指导安全、合理使用药品
B. 药品说明书的具体格式、内容和书写要求按国家食品药品监督管理局制定发布的要求执行
C. 药品说明书应当列出主要活性成分或者组方中的主要中药药味
D. 药品说明书应当充分包含药品不良反应信息,详细注明药品不良反应
E. 注射剂和非处方药应当列出所用的全部辅料名称
[单项选择]以下关于软件需求说明书的内容说法错误的是______。
A. 需求概述是对应用信息系统或软件项目的总体描述
B. 功能需求详细描述系统的总体结构及功能,系统覆盖的功能范围
C. 信息需求完整描述系统涉及的信息范围,数据的属性特征,数据之间的关系及约束
D. 环境需求是对系统的性能要求,包括响应时间,存储容量,系统的适应性,数据的安全性、一致性和可靠性等要求
[单项选择]关于红圈职位说法正确的是()
A. 新的薪酬水平低于原有薪酬职位的是红圈职位 
B. 在新的薪酬体系执行的时候,应高于原有薪酬 
C. 对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额,应长期采用津贴或保留工资的形式处理 
D. 新的员工负责红圈职位时,不能依照新的薪酬水平来执行

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