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[多项选择]为了获取有关胜任特征的数据资料,一般会采用的方法有()。
A. 专家小组法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 情景面试
E. 行为事件访谈法
[单项选择]要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法
[单项选择]在获取有关胜任特征数据资料的方法中.要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是()。
A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]按照()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 情境
B. 主体
C. 内涵
D. 区分标准
[多项选择]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
A. 动机/需要
B. 自我概念
C. 知识和技能
D. 社会角色
E. 综合素质
[多项选择]根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。
A. 平衡计分卡
B. 行为定位法
C. 评价中心法
D. 360度考评
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 行为定位法
C. 评价中心法
D. 360度考评
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A. 盒型
B. 簇型
C. 锚型
D. 层级式
[多项选择]()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A. 专家评分法
B. 编码字典法
C. 聚类分析法
D. 相关分析法
E. 频次选拔法
[单项选择]在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式