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[单项选择]获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（）。
A. 观察法
B. 全方位评价法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法
[单项选择]在获取有关胜任特征数据资料的方法中.要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（）。
A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。
A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]为了获取与高绩效有关的胜任力信息，然后抽取这些信息中的个人特征从而挖掘当事人的胜任力，特别是当事人的潜能部分，我们称这种方法为（）
A. 问郑调查法
B. 职业分析方法
C. 关键成功因素法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 情境
B. 主体
C. 内涵
D. 区分标准
[多项选择]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A. 盒型
B. 簇型
C. 锚型
D. 层级式
[单项选择]麦克里兰的胜任特征的设想最初是为了选拔（）
A. 飞行员
B. 海外文化事务官员
C. 工程师
D. 企业高层管理者
[单项选择]在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]（）不属于胜任特征的深层次特征。
A. 特质
B. 社会角色
C. 动机
D. 知识技能
[多项选择]元胜任特征具有（）。
A. 非任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 低行业具体性
E. 高任务具体性
