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[多项选择]某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。根据以上资料，回答下列问题：在此次招聘中，该设计院产生的偏差是（）。
A. 首因效应
B. 对比效应
C. 缺乏职位的相关知识
D. 非语言行为
[单项选择]在活动定义过程中，一名团队成员认为应该完成A活动，而另一名团队成员认为按照项目章程的解释，A活动不应该被包含在项目范围中。作为项目经理的你应该______。
A. 自己做出决定
B. 尝试与两人沟通，使他们达成一致意见
C. 征求高层管理者的意见
D. 查看项目范围说明书
[单项选择]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料，回答下列问题：该公司在招聘时采用的招聘方法是（）。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景面试
D. 行为事件面谈法
[单项选择]某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构性面试
D. 半结构性面试
[单项选择]
(二)
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构化面试
D. 半结构性面试
