更多"战略人力资源管理的核心特征是（）。"的相关试题:
[单项选择]战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 投资
B. 发展
C. 长远
D. 竞争
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久
[单项选择]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A. 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B. 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C. 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D. 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
[单项选择]与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
[多项选择]战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[单项选择]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。
A. 战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]房地产经纪机构人力资源管理具有（）特征。
A. 合法性
B. 独特性
C. 互惠性
D. 人本性
E. 战略性
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]战略人力资源管理产生的理论基础是（）。
A. 激励理论
B. 科学管理理论
C. 资源学说
D. 领导理论
[单项选择]战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A. 变革
B. 匹配
C. 稳定
D. 投入
[多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。
A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[单项选择]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A. 发展
B. 变革
C. 稳定
D. 契合
[单项选择]在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。
A. 提高士气
B. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[单项选择]人力资源管理的核心要素是（）。
A. 培训与开发
B. 技能提升
C. 意识水平的提高
D. 工作动机的提高
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[多项选择]战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩
