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[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单项选择]下列选项中，不属于影响企业薪酬制度制定的外在因素的是（）。
A. 劳动力和人才市场
B. 地区及行业的特点和惯例
C. 国家的有关法律和法规
D. 企业员工自身的差别
[单项选择]影响薪酬设定的内在因素不包括（）。
A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
A. 合法原则
B. 竞争原则
C. 公平原则
D. 激励原则
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
A. 薪酬总额的分析
B. 薪酬策略的分析
C. 薪酬制度的分析
D. 薪酬意识的分析
E. 各类员工薪酬的分析
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[单项选择]企业在制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
A. 明确现状和需求
B. 等级划分
C. 确定员工薪酬策略
D. 工作分析
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
[多项选择]从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度
[多项选择]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。
A. 对劳动者的尊重
B. 公正
C. 避免不应有的歧视
D. 道德
E. 经济性
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定要遵循的原则有（）。
A. 简明扼要，易于执行
B. 底薪与奖金分离
C. 管理方便，符合经济原则
D. 在同行业中有竞争力
E. 一成不变
[简答题]简述阵地战、游击战市场策略对企业薪酬制度的设计要求。
