更多"（）就是指企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案，对战"的相关试题:
[多项选择]企业战略目标中的市场目标包括（ ）
A. 产品目标
B. 制度创新目标
C. 渠道目标
D. 人力资源目标
E. 沟通目标
[多项选择]商品流通企业战略目标包括市场目标、创新目标、盈利目标和社会目标。其中的市场目标包括（）。
A. 资本资源目标
B. 社会责任目标
C. 渠道目标
D. 沟通目标
E. 产品目标
[单项选择]信息工程的基础是信息战略规划，规划的起点是将企业战略目标和企业的信息需求转换成信息系统目标，实施信息系统工程是要为企业建立起具有稳定数据型的数据处理中心，以满足各级管理人员关于信息的需求，它坚持以______为信息处理的中心。
A. 数据
B. 过程
C. 应用
D. 功能
[单项选择]企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡
A. 企业实力
B. 管理水平
C. 经营环境
D. 市场环境
[单项选择]企业战略目标是企业在一个较长的时期内要完成的（）。
A. 经营任务
B. 利润指标
C. 资产增值指标
D. 产量指标
[单项选择]按照密西根大学的大卫•尤里奇教授的划分.人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者
[单项选择]（）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A. 绩效管理
B. 绩效考评
C. 绩效辅导
D. 绩效监控
[判断题]全面预算是指在企业战略目标的指导下,为合理利用企业资源,提高企业经济效益,而对企业的生产、销售和财务等各个环节进行统筹安排。
A.正确
B.错误
[多项选择]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A. 鼓励员工参与管理
B. 富有竞争力的薪酬水平
C. 员工关系比较简单
D. 强调入力资源的投资
E. 管理人员是指导教练
[多项选择]战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[判断题]绩效管理本质上就是考核组织成员对战略执行的贡献,或者对组织成员的价值进行评价,它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效,实现组织战略目的的一种管理沟通活动。
A.正确
B.错误
[判断题]培训指导者是培训工作的管理者，不是实施者。
[单项选择]在战略管理者中，有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据，提出可行性战略选择，这类人员属于( )。
A. 董事会
B. 高层管理者
C. 专职计划人员
D. 事业部经理
[判断题]根据《证券发行与承销管理办法》，首次公开发行股票可以根据实际情况，采取向战略投资者配售、向参与网下配售的询价对象配售以及向参与网上发行的投资者配售等方式。（）
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]根据企业经营战略的层次体系，企业第二层次的战略被称为( )
A. 职能战略
B. 总体经营战略
C. 经营单位战略
D. 产品战略
[单项选择]( )提供了4种战略选择：增长性战略；多元化经营战略；扭转性战略；防御性战略。
A. OT
B. SWOT
C. SW
D. TO
