更多"计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的"的相关试题:
[判断题]计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 ( )
[判断题]计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )
[判断题]“应付职工薪酬”借方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，贷方登记本月支付的各种应付职工薪酬。
[单项选择]企业由应付职工工资中扣还的代垫职工家属医药费，应借记“应付职工薪酬”，贷记 ( )科目。
A. 其他应付款
B. 其他应收款
C. 应收账款
D. 库存现金
[判断题]会计期末，企业对发行的到期一次还本付息的应付债券计提的利息应增加应付债券的摊余成本，而对持有的分期付息的应付债券计提的利息应计入应收利息。( )
[单项选择]贷：应付职工薪酬 103000
A. 借：生产成本 88000
B. 借：生产成本 80000
C. 借：生产成本 80000
D. 借：制造费用 103000
[判断题]企业按规定应付给职工的津贴和补贴也应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
[简答题]应付账款和应付职工薪酬分别用来核算什么内容怎样核算
[判断题]企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )
[判断题]企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )
[判断题]企业为职工交纳的住房公积金不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
[判断题]劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。
[判断题]为职工无偿提供医疗保健服务属于应付职工薪酬中的“非货币福利”。
