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[多项选择]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。
A. 对劳动者的尊重
B. 公正
C. 避免不应有的歧视
D. 道德
E. 经济性
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
A. 薪酬总额的分析
B. 薪酬策略的分析
C. 薪酬制度的分析
D. 薪酬意识的分析
E. 各类员工薪酬的分析
[单项选择]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 补贴制度
[判断题] 人员进入冲击地压危险区域时必须严格执行“人员准入制度”。准入制度必须明确规定人员进入的时间、职责和人数。
A.正确
B.错误
[单项选择]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A. 劳动力市场情况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[多项选择]从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度
[单项选择]国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 职位分类法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
