更多"（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。"的相关试题:
[单项选择]当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（）的方式。
A. 调查问卷
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 企业之间相互调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）
A. 问卷调查
B. 企业之间相互调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[多项选择]一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（）
A. 公司支付的子女上学费用
B. 使用公司的专车
C. 公司提供的家庭保安服务
D. 乘坐头等舱旅行
E. 公司提供的家庭理财咨询
[多项选择]在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[多项选择]薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
[多项选择]市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 薪酬水平
E. 在岗人数
[多项选择]企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A. 家庭人口
B. 奖金福利
C. 长期激励
D. 加班时间
E. 企业薪酬总额
[单项选择]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组
[多项选择]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）
A. 在全国同行业中的龙头企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[单项选择]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 简单平均法
[单项选择]某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A. 调查问卷
B. 企业之间相互调查
C. 委托中介机构
D. 采集社会公开信息
[单项选择]薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A. 岗位薪酬
B. 职位薪酬
C. 特定岗位薪酬
D. 专业岗位薪酬
[多项选择]对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
A. 四分位法
B. 简单平均法
C. 百分位法
D. 加权平均法
E. 中位数法
[单项选择]（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 捧列法
[多项选择]
薪酬调查操作步骤错误的是（）。
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A. ①③②④⑤
B. ③②④⑤①
C. ②①③④⑤
D. ⑤①③④②
E. ④⑤①③②
