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[单项选择]考量员工个人特质的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[单项选择]考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[单项选择]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。
A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性
[单项选择]效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[配伍题]单位加权和等量加权法属于（） |同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（） |根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 特殊方法
E. 多重回归
[多选题](题型:多选题)
在检验一个测验的效标效度时难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要一个好的效标必须具备( )的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标即效标测量本身必须有效
B.效标必须具有较高的信度稳定可靠不随时间等因素而变化
C.效标可以客观地加以测量可用数据或等级来表示
D.效标测量的方法简单省时省力经济实用
[配伍题]假设测验分数和效标之间呈直线关系（） |将测验分数和效标分数制作成双维图表（） |认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）
A. 相关法
B. 分组法
C. 预期表法
D. 命中率法
E. 功利率法
[单项选择]效标关联效度反映的是（）
A. 测量在多大范围内包含了概念的含义
B. 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C. 测评结果与某种标准结果的一致性程度
D. 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
[单项选择]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。
A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 基本特质
[多项选择]效标效度的评估方法包括( )。
A. 区分法
B. 命中率法
C. 相关法
D. 专家判断法
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）
A. 卓越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
[单选题]开发“克利夫顿优势识别器”这一在线测量工具的第一步是构建5000个条目以上的题库。对条目的选择基于传统的建构、内容和效标效度,其中效标效度指的是( ).
A.内容
B.属性
C.功能
D.深度和广度
[多项选择]效标效度的主要评估方法包括（）。
A. 命中率法
B. 区分法
C. 失误法
D. 相关法
[单项选择]好的效标测量应符合的条件包括（）
A. 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面
B. 效标测量稳定可靠
C. 效标测量客观公正
D. 效标测量简单经济
E. 以上都是
[单项选择]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合
[单项选择]当效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定时，叫做( )。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 效标
D. 相关效度
