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[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）
A. 卓越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
[单项选择]对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
[多项选择]下列属于绩效考评的实施阶段的有( )。
A. 下达考评通知
B. 形式审查
C. 现场和非现场考评
D. 撰写考评报告
E. 综合评价
[单项选择]合成考评法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[多项选择]下列属于银行绩效考评指标的有（）。
A. 合规经营类指标
B. 社会责任类指标
C. 发展转型类指标
D. 风险管理类指标
E. 经营效益类指标
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[单项选择]劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合导向型
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单项选择]着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（ ）考评。
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
