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[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。
[单项选择]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
A. 同事
B. 相关部门的员工
C. 外聘专家
D. 管理人员
[单项选择]设有支护的基坑土方开挖过程中，能够反映坑底土体隆起情况的监测项目是（）
A. 立柱变形
B. 冠梁变形
C. 地表沉降
D. 锚索变形
[单项选择]设有支护的基坑土方开挖过程中，能够反映坑底土体隆起的监测项目是（）。
A. 立柱变形
B. 冠梁变形
C. 地表沉降
D. 支撑梁变形
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]能够灵活反映企业经营状况和劳动市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
A. 提成工资制
B. 谈判工资制
C. 结构工资制
D. 技术等级工资制
[单项选择]在项目实施过程中，能够正确地反映项目目标动态控制的工作流程是（）。
A. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差，采取控制措施
B. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差，进行目标调整
C. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，采取控制措施，进行目标调整
D. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差即可，不必进行目标调整
[判断题]人们在制造工具的过程中，不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动，但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。 ( )
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A. 自我反馈
B. 绩效监控
C. 绩效评价面谈
D. 360度绩效反馈
[单项选择]生产过程中的劳动资料和劳动对象的总和是（）
A. 生产方式
B. 生产资料
C. 经济基础
D. 经济形态
[单项选择]考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差
[单项选择]能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是( )。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 情感承诺
[单项选择]通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
[单项选择]在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向
