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[多项选择]下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）
A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动租赁
D. 劳动者派遣
E. 劳动输出
[多项选择]（）不是劳务派遣现象的表达术语。
A. 人才租赁
B. 劳动派遣
C. 劳动租赁
D. 劳动力派遣
E. 劳动输出
[单项选择]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明
B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D. 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
[多项选择]劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务
A. 告知被派遣劳动者工作要求和报酬
B. 与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
D. 对在派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
[多项选择]劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
D. 对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E. 支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
[单项选择]针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。
A. 智囊机构
B. 独立型职能机构
C. 依托型职能机构
D. 专业机构和专业中心
[单项选择]劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）
A. 实际劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
[单项选择]在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A. 用工单位与被派遣劳动者
B. 用工单位与劳务派遣单位
C. 劳务派遣机构与被派遣劳动者
D. 雇主与雇员
[单项选择]在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A. 雇主与雇员
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
[多项选择]劳务派遣现象的成因主要有（）
A. 为强化劳动法制提供条件
B. 降低劳动管理成本
C. 减轻企业参加社会保险的负担
D. 促进就业与再就业
E. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
[单项选择]下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（）。
A. 自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B. 劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C. 劳动主体一般只获得劳务报酬
D. 属于由民法调整的关系
[单项选择]下列各项不属于劳务报酬的有( )。
A. 按照客户要求，代为制定工程、工艺等各类设计业务
B. 受托从事会计核算业务
C. 受托从事文字翻译取得的报酬
D. 将外国小说翻译出版取得的报酬
[单项选择]下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A. 组织
B. 法人
C. 权力义务
D. 智力成果
[单项选择]下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工人奖金
D. 工具用具费
[单项选择]下列个人所得属于劳务报酬所得的是( )。
A. 个人出租住房取得的收入
B. 个人发表文学作品所得的收入
C. 个人中体育彩票获得的收入
D. 个人担任董事职务取得的董事费收入
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。
A. 劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表达中，正确的有（）。
A. 劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
