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[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训需求的整体评估
C. 培训计划可行性评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训对象工作成效及行为评估
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
[多选题] 培训效果评估一般包括( )、整理分析评估信息、撰写评估报告、反馈评估信息、评估工作总结7个过程。
A.确定评估方案
B.制订实施计划
C.确定评估效果
D.收集评估信息
[单选题] 培训效果评估包括( )。
A.7步
B.6步
C.5步
D.4步
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[多项选择]培训中效果评估的作用包括（）
A. 保证培训活动按照计划进行
B. 有助于科学解释培训的实际效果
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 培训执行情况的反馈和培训调整
E. 找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]培训前效果评估的作用包括（）
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 能够保证培训活动按照计划进行
[多项选择]培训中评估的内容包括（）。
A. 培训内容
B. 培训环境
C. 培训活动的参与状况
D. 培训机构和培训人员
E. 培训进度与中间效果
[多项选择]培训效果正式评估的优点包括（）
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[多项选择]进行培训效果行为评估的难点包括（）
A. 花费很多时间和精力
B. 难以剔除不相干因素的干扰
C. 问卷设计存在较大难度
D. 难以分辨培训效果与培训课程的关系
E. 学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
[多项选择]培训效果的评估方法主要包括（）。
A. 问卷评估法
B. 访谈法
C. 综合比较法
D. 测验法
E. 360度评估
[单项选择]培训后的评估内容不包括（）
A. 目的达成情况
B. 培训环境
C. 培训主管工作绩效
D. 培训效果效益
