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[单项选择]在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）
A. 受训者在工作过程中行为方式的改变
B. 受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
[单项选择]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[判断题] ( )评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容。
A.正确
B.错误
[单项选择]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[多项选择]培训效果评估的内容包括（）
A. 培训的综合效果
B. 培训报告完成情况
C. 培训目标达成情况
D. 培训计划执行情况
E. 培训工作者的绩效
[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
[多项选择]培训效果反应评估的具体方法有（）。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 提问法
D. 综合座谈法
E. 观察法
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训需求的整体评估
C. 培训计划可行性评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训对象工作成效及行为评估
[单项选择]利用（）无法进行培训效果的反应评估。
A. 访谈法
B. 电话调查法
C. 心得报告法
D. 综合座谈法
[单项选择]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于______
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
