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[单项选择]评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系肘，需注意（）的明确性，以便于操作。
A. 耐火等级
B. 风险分级
C. 危害因素
D. 火灾隐患
[单项选择]评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。
A. 耐火等级
B. 风险分级
C. 危害因素
D. 火灾隐患
[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于______
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[判断题]( )客户服务效果评估是卷烟营销体系评估的核心内容。
A.正确
B.错误
[单项选择]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单项选择]餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）
A. 反应层次
B. 效果层次
C. 学习层次
D. 行为层次
[单项选择]在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）
A. 受训者在工作过程中行为方式的改变
B. 受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
[判断题]评估指标体系科学性包括全面性，即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和 主要特征。
[单项选择]我国资产评估准则框架体系从层次上看，第一层到第四层依次是（）
A. 基本准则、评估指南、具体准则、指导意见
B. 基本准则、具体准则、评估指南、指导意见
C. 基本准则、具体准则、指导意见、评估指南
D. 基本准则、指导意见、评估指南、具体准则
[单项选择]从准则体系制定的指导思想方面考虑，我国的资产评估准则应当是( )的评估准则体系。
A. 独立性
B. 专业性
C. 综合性
D. 程序性
[多项选择]在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。
A. 完备性
B. 可行住
C. 一致性
D. 可比较性
E. 可操作性
[单项选择]根据企业经营战略的层次体系，企业第二层次的战略被称为( )
A. 职能战略
B. 总体经营战略
C. 经营单位战略
D. 产品战略
