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[单项选择]项目评估的一般方法论原则包括项目宏观投资效果分析与项目微观投资效果分析相结合，以 ( )为主。
A. 投资经济效果分析
B. 从宏观到微观分析
C. 宏观投资效果分析
D. 微观投资效果分析
[多项选择]制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
A. 确定工作分析效果评估的目标
B. 工作分析评估效果的预算
C. 选择评估标准
D. 确定评估方法
E. 确定工作分析效果评估的主体和客体
[多项选择]公共关系效果评估主要包括（）。
A. 公共关系计划评估
B. 公共关系经济效益评估
C. 公共关系社会效益评估
D. 公共关系计划实施情况
[单项选择]项目评估的一般方法原则包括动态分析与静态分析相结合，以（）为主。
A. 动态分析
B. 静态分析
C. 两者结合
D. 具体情况具体分析
[单项选择]项目评估的一般方法论原则包括动态分析与静态分析，以( )为主。
A. 动态分析
B. 静态分析
C. 两者结合
D. 具体情况具体分析
[单项选择]选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的（）
A. 第一个环节
B. 第二个环节
C. 第三个环节
D. 第四个环节
[单项选择]项目评估的一般方法论原则包括动态分析与静态分析相结合，以( )为主。
A. 动态分析
B. 静态分析
C. 两者结合
D. 具体情况具体分析
[单项选择]项目评估的一般方法论原则包括综合分析与单项分析相结合，以( )为主。
A. 具体情况具体分析
B. 单项分析
C. 两者结合
D. 综合分析
[多项选择]培训效果评估的内容包括（）
A. 培训的综合效果
B. 培训报告完成情况
C. 培训目标达成情况
D. 培训计划执行情况
E. 培训工作者的绩效
[多项选择]社会政策评估一般包括三方面内容，即（）。
A. 社会政策的实施范围
B. 社会政策方案是否合理
C. 政策实施行动是否得力
D. 是否取得了预期的效果
E. 社会政策行动主体是否违规
[多项选择]培训中效果评估的作用包括（）
A. 保证培训活动按照计划进行
B. 有助于科学解释培训的实际效果
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 培训执行情况的反馈和培训调整
E. 找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]培训前效果评估的作用包括（）
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 能够保证培训活动按照计划进行
[判断题] ( )评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容。
A.正确
B.错误
[单项选择]在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 历史资料研究法
[多项选择]培训评估报告一般包括（）。
A. 培训评估人员的构成说明
B. 培训背景说明与培训概况
C. 培训评估信息的总结与分析
D. 培训项目计划调整的建议
E. 培训评估结果与培训目标的比较
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训需求的整体评估
C. 培训计划可行性评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训对象工作成效及行为评估
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
