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[多项选择]霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括（）。
A. 传递者
B. 沟通信息
C. 接受者
D. 情境
[单选题]在态度转变模型中,沟通信息的重复频率与说服效果之间呈（）。
A.正比关系
B.反比关系
C.相互促进关系
D.倒U型曲线关系
[单项选择]海德的态度转变理论是（）。
A. 认知失调论
B. 角色理论
C. 社会交换论
D. 平衡理论
[单项选择]数据模型的三要素是
A. 外模式、概念模式和内模式
B. 关系模型、网状模型、层次模型
C. 实体、属性和联系
D. 数据结构、数据操作和数据约束条件
[单项选择]（）是态度转变的最直接的原因。
A. 情境
B. 接受者
C. 传递者
D. 沟通信息
[多项选择]关于态度转变，正确的说法包括（）。
A. 说服者的吸引力越强，说服效果越好
B. 信息唤起的畏惧情绪越强，说服效果越好
C. 逆反心理会使人抗拒说服
D. 接受者的分心总是有利于说服
[单项选择]关于态度转变，正确的说法是（）。
A. 持自我服务立场的传递者说服力强
B. 信息唤起的畏惧情绪越强烈，说服效果越好
C. 自尊水平高的人不容易被说服
D. 沟通信息的重复频率和说服效果之间呈“U型”关系
[单项选择]以下不属于影响态度转变的因素的是（）
A. 说服者
B. 改变者
C. 沟通信息
D. 情景
E. 态度测量的方法
[多项选择]构成钻石模型的要素有（ ）。
A. 生产要素
B. 需求条件
C. 相关与支持性产业
D. 企业战略、企业结构和同业竞争的表现
[单项选择]海德提出，人们在态度转变时，往往遵循( )。
A. 费力最小原则
B. 符合需要原则
C. 社会交换原则
D. 道德原则
[多项选择]信息传递者方面的态度转变的影响因素有（）。
A. 说服的意图
B. 传递者的立场
C. 传递者的威信
D. 说服者的吸引力
[单项选择]态度转变的“认知失调论”的提出者是（）。
A. 詹姆士
B. 海德
C. 费斯廷格
D. 凯利
[单项选择]（）重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用。
A. 海德的平衡理论
B. 费斯廷格的认知失调论
C. 社会交换论
D. 人际关系的三维理论
[单项选择]对畏惧与态度转变的研究表明，( )能达到较好的说服效果。
A. 低程度畏惧
B. 中等程度畏惧
C. 高程度畏惧
D. 任何程度的畏惧
[单项选择]在态度的ABC模型中，B指态度的（）。
A. 外显度
B. 行为倾向性
C. 向中度
D. 卷入水平
[单项选择]年薪制模型的组成要素不包括( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 优越的工作环境
