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[单项选择]工程项目的过程管理中，（）是指资源投入到成果实现的过程，主要就是协调人力和其他资源以执行工程项目计划。
A. 计划过程
B. 检查过程
C. 实施过程
D. 处理过程
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
[多项选择]
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘过程中存在的主要问题是（ ）。
A. 招聘渠道选择错误
B. 人力资源部门工作不努力
C. 刊出广告的内容不够准确客观
D. 甄选方法不科学
[单项选择]工程项目管理的______职能，是管理人员按照计划指标来衡量实际执行中所取得的进展和成果，通过发布指令进行决策、指挥、调遣、督导和检查评价等，纠正所发生的偏差，使项目预定目标得以实现。
A. 组织
B. 计划
C. 协调
D. 控制
[多项选择]在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单项选择]人力资源培训开发计划的长度依赖于（）。
A. 形式
B. 时间
C. 地点
D. 内容
[多项选择]（）应列入人力资源费用计划预算范围。
A. 招聘费用
B. 调配费用
C. 奖励费用
D. 员工薪酬
E. 福利津贴
[单项选择]工程项目策划中，需要通过项目定位策划确定工程项目的（）。
A. 系统框架
B. 系统组成
C. 规格和档次
D. 用途和性质
