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[多项选择]在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有（）。
A. 个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B. 相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C. 建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D. 人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E. 外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
[单项选择]团队能力开发的方法不包括（）。
A. 人员配合
B. 人员任用和分配情况
C. 奖励和表彰制度
D. 人力资源的开发和培训
[单项选择]人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 方向
[单项选择]让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中（）活动。
A. 改善工作环境
B. 表彰与奖励
C. 进行人员配合训练
D. 开展团队建设性
[单项选择]提高项目团队技能、知识和能力而设计的所有活动，体现了项目团队能力开发的途径与手段中的（）。
A. 改善环境
B. 培训
C. 评价
D. 开展团队建设性活动
[单项选择]不属于房地产开发项目编制修建性详细规划的重要依据有（ ）。
A. 容积率、建筑密度
B. 绿地率、建筑高度
C. 管线设置、公园个数
D. 居住人口密度、建筑后退
[多项选择]建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
A. 人力资源的开发和培训
B. 绩效改善
C. 人员配合
D. 团队建设活动
E. 一般的人力资源管理方法
[多项选择]项目团队能力开发的途径与手段包括______。
A. 人员来源分析
B. 改善环境
C. 评价
D. 开展团队建设性活动
E. 外部反馈
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括( )。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是( )。
A. 奖励和表彰制度
B. 团队建设活动
C. 人力资源的开发和培训
D. 人员配合
[单选题]下列哪项不属于提高团队合作能力的策略( )。
A.正确看待职责与收益的关系,形成资源的合作
B.营造良好的团队合作氛围,形成积极的合作
C.强调激烈竞争,形成高效合作
D.保持有效沟通,形成坦诚相待
[单项选择]建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征，这属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 方向
[单项选择]不属于镇规划法律依据的是（）
A. 《城乡规划法》
B. 《环境保护法》
C. 《城镇体系规划编制审批办法》
D. 《村镇规划编制办法》
