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[单项选择]团队能力开发的方法不包括（）。
A. 人员配合
B. 人员任用和分配情况
C. 奖励和表彰制度
D. 人力资源的开发和培训
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括( )。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[多项选择]建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
A. 人力资源的开发和培训
B. 绩效改善
C. 人员配合
D. 团队建设活动
E. 一般的人力资源管理方法
[多项选择]在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有（）。
A. 个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B. 相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C. 建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D. 人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E. 外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
[单项选择]信息系统开发方法有很多种，开发人员可以根据项目的需要选择一种适合的开发方法，其中把整个系统的开发过程分为若干阶段，然后一步一步地依次进行开发的方法称为（）
A. 结构化方法
B. 面向对象方法
C. 原型方法
D. 瀑布模型方法
[单项选择]外部反馈是项目团队能力开发的主要技巧与方法之一，外部反馈的信息不包括（）。
A. 委托方的要求
B. 项目执行报告
C. 项目团队领导层的意见
D. 其他客户的评价
[单项选择]人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 方向
[单项选择]让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中（）活动。
A. 改善工作环境
B. 表彰与奖励
C. 进行人员配合训练
D. 开展团队建设性
[单项选择]下列不属于团队能力开发的依据是（）。
A. 人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
B. 建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
C. 为绩效评价提供依据
D. 工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
[多项选择]项目团队能力开发的途径与手段包括（）。
A. 人员来源分析
B. 改善环境
C. 培训
D. 评价
E. 表彰与奖励体系
[单项选择]( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A. 调动
B. 降职
C. 晋升
D. 工作轮换
[单项选择]提高项目团队技能、知识和能力而设计的所有活动，体现了项目团队能力开发的途径与手段中的（）。
A. 改善环境
B. 培训
C. 评价
D. 开展团队建设性活动
[单项选择]系统软件开发的原型化方法是一种有效的开发方法，下述基本环节中哪一个是原型形成以后才应实施的内容
A. 识别基本需求
B. 开发工作模型
C. 修正和改进模型
D. 进行细部说明
[单项选择]系统软件开发的原型化方法是一种有效的开发方法，下述基本环节中( )是原型形成以后才应实施的内容。
A. 识别基本要求
B. 开发工作模型
C. 修正和改进模型
D. 进行细部说明
[单项选择]J．Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以下列哪一项为中心
A. 数据
B. 业务
C. 功能
D. 应用
[单项选择]James Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以 (7) 为中心。
A. 数据
B. 业务
C. 功能
D. 应用
