更多"认知理论认为，决定人行为的因素是（）"的相关试题:
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素（）
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[判断题]股市的周期循环理论认为时间因素是重点。 ( )
[单项选择]套利定价理论认为，套利行为是现代有效市场形成的一个决定因素。根据套利定价理论，如果（）的话，市场上就会存在无风险的套利机会。
A. 市场无效
B. 市场有效
C. 市场未达到均衡状态
D. 市场已经达到均衡状态
[多项选择]行为医学的理论认为（）
A. 正常行为是设计的
B. 适应不良行为是遗传的
C. 正常行为是习得的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为是遗传的又是设计的
[单项选择]认为“环境是决定行为的唯一重要因素”的人格理论是（）
A. 人本主义理论
B. 特质论
C. 交互作用论
D. 认知论
E. 行为主义理论
[单项选择]社会学习理论认为人类任何行为都是（）
A. 遗传的
B. 可以习得
C. 不可以习得
D. 可以消退
E. 变化的
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣
[单项选择]归因理论认为，人的行为来自外界环境影响称
A. 内源性归因
B. 外源性归因
C. 消极性归因
D. 积极性归因
E. 中间性归因
[单项选择]领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与______
A. 被领导者的工作成熟度
B. 被领导者的性格
C. 被领导者的气质
D. 被领导者的个性特点
[判断题]垄断优势理论认为比较优势理论从微观经济理论出发，忽略了宏观经济因素的分析，尤其是忽略了国际分工中比较成本的作用。( )
[单项选择]归因理论认为，人的行为受主观条件支配的叫
A. 内源性归因
B. 外源性归因
C. 消极性归因
D. 积极性归因
E. 中间性归因
[多项选择]领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 职位的权力
D. 组织成员的成熟程度
E. 领导者的素质
[单项选择]行为主义理论认为心理障碍的心理学原因是（）
A. 不良的认知模式
B. 潜意识内的心理冲突
C. 获得性学习结果
D. 个人成长受到阻抑
E. 心理-神经-内分泌-免疫机制作用
[单项选择]长尾理论是网络时代兴起的一种新理论，由美国人克里斯安德森提出。长尾理论认为，由于成本和效率的因素，过去人们只能关注重要的人或重要的事，如果用正态分布曲线来描绘这些人或事，人们只能关注曲线的“头部”，而将处于曲线“尾部”、需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事忽略。以下情况采用长尾理论观点重视“尾部”的是( )。
A. 尽管现在“大热门”的经济力量已经不如当年，但我们仍然对其绝对的重点关注
B. 商家认为听众对非热门音乐有着无限的需求，市场无比巨大，应加以关注
C. 厂商们把精力放在那些有80%客户去购买的20%的主流商品上，着力维护购买其 80%商品的20%的主流客户
D. 销售产品时，厂商关注的是少数几个“VIP”客户，“无暇”顾及在人数上居于大多数的普通消费者
