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[单项选择]（）不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。
A. 进行员工的招聘和选拔
B. 制定人力资源规划
C. 制定企业的发展规划
D. 进行工作分析与评价
[单项选择]在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行（）。
A. 人员配备计划的编制
B. 工作分析
C. 组织关系图表的编制
D. 人员情况调查
[单项选择]业主方委托项目管理时，需要进行资源(技术、人力)评价，这在( )阶段进行。
A. 建设项目决策
B. 建设项目设计
C. 建设项目施工
D. 建设项目收尾
[单项选择]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。
A. 人事测评
B. 实践监控
C. 供需匹配
D. 组织目标与战略分析
[多项选择]一般工程建设项目只需要进行( )。
A. 可研勘察
B. 初设勘察
C. 详细勘察
D. 施工勘察
E. 竣工勘察
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单选题] 对防寒工作,应提前做好准备。对铁路技术设备进行防寒过冬检查、整修,并根据需要做好()等工作。
A. 包扎散热器
B. 包扎取暖器
C. 包扎管路
D. 包扎制动机
[多项选择]人力资源的一般特点包括（）。
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性
[多项选择]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）。
A. 管理对象相对集中于项目涉及的专业
B. 管理和企业的人力资源管理范围相同
C. 管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D. 管理与工程项目规模大小相关
E. 管理与工程项目工作周期相关
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a＝20，b＝0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。
根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。
A. 50
B. 65
C. 70
D. 100
[单项选择]对建设工程项目进行概率分析时，一般需要计算( )。
A. 净现值的敏感度
B. 经营成本的期望值
C. 内部收益率的敏感度
D. 净现值的期望值
