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[单项选择]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。
A. 人事测评
B. 实践监控
C. 供需匹配
D. 组织目标与战略分析
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A. 进行人力资源需求与供给预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
C. 人力资源规划实施与效果评价
D. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
[单项选择]在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）。
A. 客观、公正、正确
B. 不必征求部门领导的意见
C. 进行成本与效益的分析
D. 征求基层领导的意见
[单项选择]按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。
A. 短期计划
B. 长期计划
C. 总体规划
D. 部门规划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[单项选择]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。
A. 总体规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 长期规划
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为______。
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
