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[单项选择]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。
A. 人事测评
B. 实践监控
C. 供需匹配
D. 组织目标与战略分析
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A. 进行人力资源需求与供给预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
C. 人力资源规划实施与效果评价
D. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
[单项选择]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 执行计划与监控先于人员供给预测
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
[单项选择]按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。
A. 短期计划
B. 长期计划
C. 总体规划
D. 部门规划
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[单项选择]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。
A. 总体规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 长期规划
