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[单项选择]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A. 指导型
B. 合作型
C. 独立型
D. 战略联合型
[多项选择]企业人力资源发展战略模式包括（）。
A. 吸引型战略
B. 参与型战略
C. 扭转型战略
D. 进攻型战略
E. 多样型战略
[单项选择]现代企业人力资源管理与开发的基础是（）
A. 人员招聘
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 薪酬管理
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[多项选择]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
A. 员工招聘会
B. 员工手册
C. 员工座谈会
D. 企业内部网站
E. 工资满意度调查
[单项选择]（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A. 设计评价指标
B. 确定评价内容
C. 明确人力资源战略
D. 建立评价委员会
[多项选择]企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。
A. 对员工的培训
B. 对工作和职业生涯设计
C. 对绩效评估
D. 对薪酬制度
[单项选择]既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。
A. 岗位职责说明书
B. 任职规范
C. 工作分析报告
D. 工作说明书
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[多项选择]人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（）
A. 人力供给与人力需求总量的平衡
B. 人力供给与人力需求结构的平衡
C. 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D. 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E. 企业应满足应聘人员的工资要求
[多项选择]以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。
A. 将员工视为巨大的成本负担
B. 将员工视为重要的战略资源
C. 尽量压低薪酬
D. 减少培训开支
[单项选择]（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
[单项选择]适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是（）。
A. 自行研制开发
B. 引进开发
C. 结合开发
D. 合作开发
[单项选择]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年销售经理的供应量为（）人。
A. 28
B. 34
C. 60
D. 80
