题目详情
题目详情:
发布时间:2024-03-08 07:20:59

[单项选择]作为成本管理计划的一部分,存在着若干不同的绩效测量的挣值规则。下列哪项不是上述规则的一例?()
A. 账户编码分配规定
B. 确定完工尚需估算的计算公式
C. 挣值的计量标准
D. 工作分解结构层级的定义

更多"作为成本管理计划的一部分,存在着若干不同的绩效测量的挣值规则。下列哪项"的相关试题:

[多项选择]某施工项目为实施成本管理收集了一下材料,其中可以作为编制施工成本计划依据的有()。
A. 施工预算 
B. 签订的工程合同 
C. 分包合同 
D. 施工图预算 
E. 资源市场价格 
[多项选择]某施工项目为实施成本管理收集了以下资料,其中可以作为编制施工成本计划依据的有()。
A. 施工预算
B. 签订的工程合同
C. 分包合同
D. 施工图预算
E. 资源市场价格
[单项选择]企业成本管理与项目成本管理不同在于()。
A. 企业成本承包企业项目成本的数据叠加
B. 企业成本管理的责任由项目经理部全面负责
C. 企业成本不包括附属企业及企业备职能部门的成本
D. 成本管理强调部门成本责任,涉及各个职能部门和机构
[单项选择]成本作为项目管理的一个关键性目标,包括责任成本目标和计划成本目标,关于它们的叙,述不正确的是()。
A. 它们的性质和作用不同 
B. 责任成本目标反映组织对施工成本目标的要求 
C. 计划成本目标是责任目标成本的具体化 
D. 责任成本目标把施工成本在组织管理层和项目经理部的运行有机地连接起来
[单项选择]施工成本计划在不同阶段按其作用可分为三类,下列属于施工成本计划的是()。
A. 实施性计划成本
B. 技术计划成本
C. 工艺性计划成本
D. 管理计划成本
[单项选择]施工成本管理的任务和环节包括:施工成本预测、施工成本计划、施工成本控制、施工成本核算、施工成本分析、施工成本考核。其中()所提供的各种成本信息是其他各个环节的依据。
A. 成本计划
B. 成本核算
C. 成本分析
D. 成本考核
[单项选择]施工成本管理的任务主要有六项,首先是成本预测,其次是成本计划,成本计划后的紧后工作应为()。
A. 成本分析
B. 成本控制
C. 成本核算
D. 成本考核
[单项选择]成本按照计算依据的不同可以划分为( )。
①目标成本;②可免成本;③定额成本;④实际成本;⑤计划成本;⑥边际成本
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①③④⑥
[判断题]物流成本管理系统是由物流成本的预测、计划、成本计算、成本分析、成本信息反馈、成本决策和再预测等环节构成。( )
[判断题]成本计划是成本决策、成本预测和成本控制的基础工作,可以提高物流成本管理的科学性和预见性。( )
[多项选择]在成本计划编制过程中,不同阶段形成作用不同的成本,包括()。
A. 竞争性成本计划
B. 指导性成本计划
C. 实施性成本计划
D. 按子项目组成编制的施工成本计划
E. 按工程进度编制的施工成本计划
[单项选择]施工企业成本费用管理着重围绕着( )、成本费用计划、成本费用控制、承包费用核算、成本费用分析与考核等环节进行。
A. 成本费用结算
B. 成本费用计算
C. 成本费用目标
D. 成本费用预测
[单项选择]______是制定成本管理计划阶段的主要工作任务。
A. 编制完成项目活动所需资源的大致成本
B. 计算各个活动或工作包的估算成本,以建立成本基准
C. 制定了项目成本结构、估算、预算和控制的标准
D. 分析造成成本偏差的因素,控制项目预算的变更
[多项选择]物业管理成本按照成本计算依据的不同,可以划分为()等成本。
A. 目标成本
B. 变动成本
C. 定额成本
D. 实际成本
E. 固定成本
[单项选择]

在项目施工成本管理过程中,完成成本预测以后,需进行的工作是()。
其中:
①成本计划
②成本核算
③成本控制
④成本考核
⑤成本分析


A. ①-②-③-④-⑤
B. ①-③-④-②-⑤
C. ①-③-②-⑤-④
D. ①-④-②-③-⑤
[判断题]按照人们进行物流成本管理和控制的不同角度,把物流成本分为社会物流成本和制造企业物流成本。
[多项选择]物业管理成本按照成本计算依据的不同划分为( )。
A. 目标成本
B. 定额成本
C. 计划成本
D. 边际成本
E. 实际成本
[单项选择]施工成本计划作为施工成本控制的依据,应包括的重要内容是()。
A. 控制目标的措施
B. 预算收入目标
C. 成本支付的情况
D. 工程变更目标
[单项选择]职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义,下列不属于职务轮换的是( )。
A. 新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码