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[单项选择]根据美国经济学家科斯的企业理论，下列说法中，正确的是（）。
A. 企业是为了节约交易成本而产生的
B. 企业是市场机制的核心
C. 企业是市场机制的补充物
D. 签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易成本
[多项选择]下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）
A. 组织理论包括组织设计理论
B. 组织设计理论被称为狭义组织理论
C. 组织设计理论被称为大组织理论
D. 组织理论与组织设计理论外延不同
E. 组织理论与组织设计理论外延相同
[多项选择]关于科斯的企业形成理论的说法，正确的有（）。
A. 企业的产生增加了市场交易费用
B. 企业与市场机制是两种不同的协调生产和配置资源的方式
C. 企业作为生产的一种组织形式大大减少了需要签订的契约数量
D. 企业不以盈利为目的
E. 导致市场机制和企业交易费用不同的主要因素在于信息的不完全性
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[多项选择]美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点有（）。
A. 企业是为了节约市场交易费用而产生的
B. 企业的本质是作为市场机制或价格机制的替代物
C. 信息不完全性是导致市场机制和企业交易费用不同的主要因素
D. 企业可以使一部分市场交易内部化，从而降低交易费用
E. 不同市场结构中的企业的本质是不同的
[单项选择]下列有关人力资本理论说法错误的是( )。
A. 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者
B. 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D. 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
[多项选择]下列有关认知转换理论说法正确的有（）。
A. 强调最重要原则和一般原则的适应范围
B. 适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C. 向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性
D. 认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E. 认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生
[多项选择]下列关于客户效应理论说法不正确的有( )。
A. 对于投资者来说，因其税收类别不同，对公司股利政策的偏好也不同
B. 边际税率较高的投资者偏好高股利支付率的股票，因为他们可以利用现金股利再投资
C. 边际税率较低的投资者偏好低股利支付率的股票，因为这样可以减少不必要的交易费用
D. 较高的现金股利满足不了高边际税率阶层的需要，较低的现金股利又会引起低税率阶层的不满
[单项选择]关于公平理论的说法错误的是
A. 公平理论又称为“社会比较理论”
B. 是否公平是比较的结果
C. 是否公平是有客观标准的
D. 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
[多项选择]关于期限结构理论中预期理论的说法，正确的有（）。
A. 短期利率的预期值是相同的
B. 长期利率的波动小于短期利率的波动
C. 不同期限的利率波动幅度相同
D. 短期债券的利率一定高于长期利率
E. 长期债券的利率等于预期的短期利率的平均值
[单项选择]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）
A. 组织理论研究组织运行的全部问题
B. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C. 组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
[单项选择]成本法实际上是通过企业账面价值的调整得到企业价值。其理论基础也是“替代原则”，对此，说法错误的为( )。
A. 成本法起源于对传统实物资产的评估，如土地、机器设备的评估，其着眼点是成本
B. 在使用成本法评估时，主要通过调整企业财务报表的所有资产和负债来反映它们的现时市场价值
C. 成本法以企业单项资产的成本为出发点，兼顾企业的获利能力，但不考虑那些未在财务报表上出现的项目
D. 成本法适用于不以盈利为目的的非盈利组织的评估
[单项选择]关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A. 在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
