更多"根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A. 股票期权是权利而非义务
B. 期权重在激励，而没有约束作用
C. 期权是经营者一种确定的预期收入
D. 股票不能免费得到，必须支付行权价
[单项选择]关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
[多项选择]关于股票期权计划的陈述，正确的有（）。
A. 对于上市公司和非上市公司.都可以采用股票期权计划
B. 股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C. 股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D. 股票期权行使期限一般超过10年
E. 只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
[单项选择]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。
A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 内在激励
D. 社会价值激励
[单项选择]股权类期权包括（）。 Ⅰ.单只股票期权 Ⅱ.股票组合期权 Ⅲ.认股权证期权 Ⅳ.股票指数期权
A. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[简答题]A公司为上市公司，2007年12月1日，公司股东大会通过了《关于A公司股票期权激励计划的议案》，对管理层成员进行股权激励。该股权激励计划的行权条件是：(1)公司以2007年年末股价为基数，2008～2010年的股价环比增长率达到10%以上；(2)管理层成员在其后3年都在公司任职服务。在满足行权条件后，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时，作为协议的补充，公司规定：(1)激励对象在行权日后第1年的行权数量不得超过其获授股票期权总量的50%，此后每年的行权数量不得超过其获授股票期权总量的20%。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。(2)作为协议的补充，公司还将每位高管的年薪提高5万元，但公司将这部分薪金按月存入公司内部的指定基金账户，3年后公司高管可以动用该基金账户去抵销他们需要支付的认购股权的支出。如果管理层成员决定退出这项基金，则可以随时全额退出。
A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日公允价值为9000000元。
在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%；在第2年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第3年年末，实际离职率为6%。
A公司2008～2010年的股票价格增长率分别为13%、15%和6%。公司在2008年、2009年年末都预计下年能实现股价增长率达到10%的目标。
要求：
分析、判断案例中涉及哪些条款和条件，以及A公司应如何处理。
[简答题]方先生为某公司雇员，每月工资3000元。2008年该公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2008年6月28日，该公司授予方先生股票期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2008年12月28日起方先生可以行权，行权前不得转让。2008年12月28日方先生以授予价购买股票150000股，当日股票在上证交易所的公开价格6元/股；2009年3月份因拥有股票而分得股息5000元；2009年4月份，方先生转让所有股票，取得转让净收入45万元，同月转让其他境外上市公司股票，取得转让净所得30万元，在境外未缴税款。2009年12月底取得全年一次性奖金30000元。此外，方先生还担任某有限责任公司董事，2009年从该公司取得董事费收入15万元，方先生将其中的5万元通过国家机关捐赠给红十字事业。
根据以上资料和税法相关规定，回答下列问题：
方先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税；
[判断题]股权类期权也包括三种类型：单只股票期权、股票组合期权和股价指数期权。 ( )
[单项选择]
股权类期权包括（）。
Ⅰ.单只股票期权
Ⅱ.股票组合期权
Ⅲ.认股权证期权
Ⅳ.股价指数期权
A. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[单项选择]在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。
A. 上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司核心技术人员
D. 上市公司高级管理人员
[判断题]员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。（）
[单项选择]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）
A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 市场竞争机制
D. 实物激励
[单项选择]2010年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2011年lO月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2011年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。
A. 200
B. 300
C. 500
D. 1700
[单项选择]2×14年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×15年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2×15年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×15年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为______万元。
A. 200
B. 300
C. 500
D. 1700
