更多"劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵"的相关试题:
[多项选择]饭店与劳动者签订劳动合同时，劳动者必须满足（）等条件。
A. 年满18周岁
B. 完成国家规定的义务教育
C. 有劳动能力
D. 有行为自由
E. 有法人资格
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以（）通知用人单位。
A. 口头协议形式
B. 协商形式
C. 书面形式
D. 合同形式
[单项选择]（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是.。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 5年
[单项选择]下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工
[单项选择]在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。
A. 劳务接受单位
B. 劳务行业协会
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据（）等凭证认定双方存在劳动关系
A. 考勤记录
B. 劳动者的家属及其相关人员的证明
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
D. 工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险缴费记录
E. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系
A. 考勤记录
B. 劳动者的家属及其他人的证明
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录
D. 工资支付凭证或记录
E. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
[单项选择]劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。
A. 劳动事实关系 B．劳动法律关系 C．身份关系
B. 经济关系
[判断题] ( )劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生
A.正确
B.错误
[多项选择]根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（）原则。
A. 平等自愿
B. 利于企业经营
C. 协商一致
D. 符合法律
E. 符合企业规则
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
A. 约定专业技术培训服务违约金
B. 扣押居民身份证
C. 签订竞业限制协议书
D. 扣押职业资格证
E. 要求提供担保
[单项选择]某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人， 所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B. 额外支付劳动者一个月工资
C. 将怀孕的10名女职工辞退
D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
