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[单项选择]设计绩效考评指标体系无需遵循（）
A. 明确性原则
B. 灵活性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
[单项选择]设计绩效考评指标体系时无需遵循（）
A. 明确性原则
B. 通用性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
[多项选择]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）
A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
[多项选择]设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）
A. 简单性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 经济性原则
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A. 要素图示法
B. 经验总结法
C. 个案研究法
D. 对比分析法
E. 问卷调查法
[单项选择]编制绩效考评标准时，无需遵循（）
A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是）（）
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ②①④③
D. ①④②③
[多项选择]确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A. 平衡性原则
B. 相关性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 经济性原则
[多项选择]绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A. PCI
B. PEST
C. PRI
D. SWOT
E. KPI
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多项选择]绩效考评指标的选择要遵循的原则包括（）。
A. 客观性
B. 可比性
C. 重要性
D. 经济性
E. 相关性
[多项选择]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简洁扼要
E. 定量准确
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[多项选择]根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
A. 素质导向型
B. 行为导向型
C. 主观导向型
D. 客观导向型
E. 效果导向型
[单项选择]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于（）。
A. 全国人大
B. 财政部
C. 审计署
D. 中央各部门
