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[单项选择]能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A. 主体双方意思表示一致的合法行为
B. 劳动者或用人单位的单方合法行为
C. 事件
D. 违法行为
[多项选择]下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括
A. 劳动者死亡
B. 劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡
C. 战争、动乱
D. 人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
[单项选择]（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为
[单选题]()是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动
A. 法律法规行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律实践
[单选题]（ ）是由于体力或脑力劳动使人产生生理机能和心理机能失调而引起的。
A.情绪
B.疲劳
C.兴奋
D.精力充沛
[单项选择]工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
[单项选择]所谓( )城市化是指国家投资于城市经济部门，随着经济发展产生的劳动力需求而引起的城市化。
A. 自下而上型
B. 自上而下型
C. 积极型
D. 消极型
[多项选择]以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
A. 劳动者丧失劳动能力
B. 劳动者死亡
C. 劳动法律关系主体变更
D. 劳动合同期限届满
E. 约定的劳动合同终止条件出现
[判断题]国民收入的国际差异会引起劳动力的国际流动。( )
[单项选择]引起人体产生抗体的物质是（）
A. 病毒
B. 抗原
C. 病原体
D. 细菌
E. 病菌
[多项选择]能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（）。
A. 劳动者的年龄、性别
B. 劳动者受教育年限
C. 劳动者的工作经验和所接受过的培训
D. 劳动者的性格特点和工作价值观
E. 劳动者是否加入工会
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是 。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据上述定义，下列属于劳动争议的是（）
A. 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执
B. 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
C. 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
D. 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一致而产生矛盾
