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[多项选择]对培训进行结果评估的具体方法有（）
A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析
[单项选择]培训评估需遵循（），即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法
A. 综合性原则
B. 战略性原则
C. 灵活性原则
D. 客观性原则
[单项选择]对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管
[多项选择]培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（ ）。
A. 终结性评估法
B. 纵向评估法
C. 形成性评估法
D. 单向评估法
E. 定性与定量评估法
[多项选择]培训效果的评估方法主要包括（）。
A. 问卷评估法
B. 访谈法
C. 综合比较法
D. 测验法
E. 360度评估
[单项选择]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）
A. 能够向学员当场反馈学习的进展
B. 能够考核培训后学员的能力进展
C. 能够检验培训项目设置是否合理
D. 能够测量和评价学员的行为变化
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[多项选择]对培训效果进行结果评估的缺点有（）
A. 需要花费时间较长
B. 必须取得管理层合作
C. 相关经验少，评估技术不完善
D. 评估带来的压力影响学员学习的积极性
E. 员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
[单项选择]为使培训项目评估的价值最大化，有必要召集评估工作总结会，一是由评估人员说明评估采用的方法和得出的结论，二是（）。
A. 讨论评估结果和改进措施
B. 讨论评估方案的可行性
C. 讨论评估过程的严肃性
D. 讨论评估方法的可操作性
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多项选择]培训评估结果应及时反馈给（）
A. 培训主管
B. 外部客户
C. （副）总经理
D. 受训员工
E. 受训员工的直接上级
[单项选择]对培训效果进行结果评估的时间应为（）
A. 课程开始时
B. 三个月或半年以后
C. 课程结束时
D. 半年或一年以后
[多项选择]在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 时间
[单项选择]被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A. 访谈分析法
B. 关键事件法
C. 工作者自我记录法
D. 问卷法
[单项选择]结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。
A. 形成性
B. 开始性
C. 终结性
D. 中间性
[多项选择]培训评估方案的审定方法有（）。
A. 系统全面法
B. 逻辑分析法
C. 关键技术试评估检验法
D. 关键要素审定法
