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[多项选择]韦纳关于成功和失败的归因模式认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因干
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
E. 领导赏识
[多项选择]在归因理论中，韦纳认为人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于
A. 努力
B. 任务难度
C. 人际关系
D. 能力
E. 机遇
[单项选择]失败时人们往往外归因，这是一种（）。
A. 自我阻碍
B. 自我价值保护倾向
C. 自我防卫
D. 自我否定倾向
[多项选择]失败时人们往往外归因，这属于一种（）。
A. 自我障碍
B. 自我价值保护倾向
C. 自我防卫
D. 动机性归因偏差
[单项选择]“这次考试失败是因为我的运气不好”，这是把失败归因于______。
A. 内部的可控因素
B. 内部的不可控因素
C. 外部的可控因素
D. 外部的不可控因素
[判断题]将学习失败归因于自己的能力不足会提高学习的积极性。
[多项选择]凯利指出，人们的归因所涉及的因素包括（）。
A. 刺激客体
B. 背景
C. 行为主体
D. 社会视角
[单项选择]如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）
A. 外部、不可控和不稳定归因
B. 外部、可控和稳定归因
C. 外部、不可控和稳定归因
D. 外部、可控和不稳定归因
[多项选择]依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（）
A. 努力程度
B. 能力大小
C. 工作环境和工作内容
D. 任务难度
E. 运气与机会
[单项选择]在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向，这种倾向叫( )归因偏差。
A. 空间性
B. 情境性
C. 特异性
D. 动机性
[判断题]海德的理论要说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响。 ( )
[简答题]组织的成功或失败经常归因于组织文化。何谓组织文化其主要特征是什么
[单项选择]对成功或失败进行归因时，属于个人内部稳定的不可控因素的是 。
A. 能力
B. 运气
C. 努力
D. 任务难度
[单项选择]归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是：（）
A. 陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾，从此不再与其来往
B. 李某在自己工作不顺利时，总是感叹“谋事在人，成事在天”
C. 老师帮助张某分析成绩下降的原因，说他对学习的专注度不如以前了
D. 高某竞争部门经理失败后，主动分析对手成败的原因，改进自己的不足
[填空题]研究表明，人们总是做带有倾向性的内归因或外归因，对自己的成绩常做______归因，而对他人的成绩出于嫉妒，可能做______归因．
