更多"解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。"的相关试题:
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[单项选择]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 工资台账
[多项选择]劳务纠纷产生的原因主要有（）。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
[单项选择]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。
A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方
[单项选择]如运输纠纷的双方当事人无法达成一致的解决方法，则解决纠纷的最终途径是（）。
A. 通过工商管理部门进行处罚
B. 通过运输管理部门进行仲裁
C. 通过运输行业协会进行调解
D. 通过人民法院进行诉讼
[单项选择]人民调解委员会解决人民内部纠纷只能采用（）方法。
A. 强制
B. 调解
C. 引导
D. 说服教育
[简答题]旅游纠纷是民事争议，哪些法律适用于解决其纠纷
[多项选择]民事纠纷解决机制是一个多元的纠纷解决体系。民事纠纷具体解决方式包括______。
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 民事诉讼
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[单项选择]解决农副产品中鲜活品种的纠纷最好采用（）的方式来解决纠纷。
A. 当面调节
B. 现场调解
C. 信函调节
D. 回合调节
[单项选择]FIDIC合同条款中，（ ）是解决合同纠纷的最终解决途径。
A. 调解
B. 协商
C. 行政调解
D. 仲裁
[单项选择]下列能够采用仲裁方式解决的纠纷是（）。
A. 离婚中的财产分割纠纷
B. 财产继承纠纷
C. 劳动争议
D. 脚手架租赁合同纠纷
[单项选择]行政诉讼所要解决的纠纷一般发生在（）
A. 行政机关与行政机关之间
B. 行政机关与行政机关工作人员之间
C. 行政机关与公民、法人或者其他组织之间
D. 国有企业、事业单位与职工之间
[单项选择]采用仲裁方式解决合同纠纷的原则是( )。
A. 任何一方当事人都可以到对方不同意的仲裁机构申请仲裁
B. 仲裁机构作出的裁定应充分尊重一方当事人上级主管部门的意见
C. 合同纠纷当事人各自选择的仲裁员均应代表当事人的利益
D. 尽管任何一方对裁定不满意，但不能以同一原因再要求法院重新审理
[单项选择]通过人民法院解决运输纠纷的最终途径是（）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[简答题]与调解、仲裁解决民事纠纷相比，民事诉讼具有哪些特征
[单项选择]调解是指第三者依据纠纷事实和社会规范，在纠纷主体相互谅解、相互妥协、达成解决纠纷的合意。以下属于诉讼调解的是（）。
A. 仲裁
B. 人民调解
C. 行政调解
D. 司法调解
