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[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
[单项选择]下列不属于基准地价表现形式的是（）。
A. 区片基准地价
B. 级别基准地价
C. 路线价
D. 标定地价
[单项选择]下列不属于国别风险表现形式的是（）。
A. 汇率风险
B. 清算风险
C. 利率风险
D. 信用风险
[多项选择]为了防止拖欠、苛扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。
A. 建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资
B. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D. 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
E. 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
[单项选择]下列行为不属于洗钱罪的表现形式的是（）
A. 提供资金账户的
B. 协助将资金汇往境外的
C. 协助将财产转为现金、金融支票、有价证券的
D. 不知是犯罪所得而帮助其转移资金的
[单项选择]下列不属于不良物业资产的表现形式的是( )。
A. 以固定资产和在建工程形式表现的不良资产
B. 房地产不良贷款
C. 金融机构直接投资房地产形成的不良资产
D. 其他不良信贷资产中的房地产抵押物
[单项选择]下列选项中不属于价格垄断的表现形式的是（）。
A. 价格垄断协议
B. 滥用市场优势地位，进行折本销售或低于成本的价格，扩大市场份额
C. 以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品
D. 滥用行政权力排除、限制竞争
[单项选择]下列不属于“假按揭”的表现形式的是（）。
A. 开发商以虚假销售方式套取商业银行按揭贷款
B. 以个人住房贷款按揭贷款名义套取企业生产经营用的贷款
C. 开发商与购房人串通，规避不允许零首付的政策限制
D. 房地产商未获得销售许可证便销售房屋
[单项选择]下列不属于牵连犯中牵连关系的表现形式有( )。
A. 目的行为与方法行为的牵连关系
B. 方法行为与结果行为的牵连关系
C. 目的行为与结果行为的牵连关系
D. 实行行为与非实行行为的牵连关系
[单项选择]下列各项中不属于不执行指导价或定价的价格违法行为的表现形式的是（）。
A. 提前执行政府指导价的行为
B. 推迟执行政府指导价的行为
C. 高于政府定价制定价格的行为
D. 不执行集中定价权限措施的行为
[单项选择]下列说法中，不属于詹克斯归纳的后现代主义派的表现形式的是（）
A. 从直接复古到变形装饰
B. 形式随从功能
C. 隐喻和玄学
D. 新乡土派
[单项选择]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 工资台账
[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
[多项选择]劳务纠纷产生的原因主要有（）。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
[单项选择]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
[单项选择]如果你与企业之间发生工资纠纷，你首先想到的是（）。
A. 消极怠工
B. 罢工
C. 与企业协商
D. 诉诸法律
