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[单项选择]解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
[单项选择]（）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
[单项选择]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
[单项选择]如果你与企业之间发生工资纠纷，你首先想到的是（）。
A. 消极怠工
B. 罢工
C. 与企业协商
D. 诉诸法律
[单项选择]某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是______元。
A. 150000
B. 30000
C. 60000
D. 90000
[单项选择]某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资：150000元，车间管理人员工资300007元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是( )元。
A. 150000
B. 30000
C. 60000 D．90000
[单项选择]甲企业2011年3月份发生的费用有：计提车间管理人员工资费用50万元，发生管理部门人员工资30万元，支付广告宣传费用40万元，筹集外币资金发生汇兑损失10万元，支付固定资产维修费用15万元。则该企业当期的期间费用总额为（）万元。
A. 95
B. 130
C. 140
D. 145
[多项选择]在履约过程中如果出现纠纷，处理的方法主要有（）
A. 协商
B. 调节
C. 仲裁
D. 审判
E. 毁约
[单项选择]甲企业2011年3月份发生的费用有：计提车间管理人员工资费用50万元，发管理部门人员工资30万元，支付广告宣传费用40万元，筹集外币资金发生汇兑损失10万元，支付固定资产维修费用15万元。则该企业当期的期间费用总额为（）万元。
A. 95
B. 130
C. 140
D. 145
[简答题]百叶公司本月应付职工工资600000元，其中：产品生产人员的工资为400000元，车间管理人员的工资为60000元，厂部管理人员的工资为100000元，医务福利人员的工资为40000元。
[单项选择]结算本月应付职工工资103000元，其中直接生产工人工资80000元；车间管理人员工资8000元；企业管理人员工资15000元。会计处理正确的是( )。
A. 借：生产成本
B. 借：生产成本
C. 借：生产成本
D. 借：制造费用
[单项选择]甲公司2014年度分配并发放职工工资2000万元，其中生产工人工资1000万元，车间管理人员工资400万元，从事运输劳务的人员工资100万元，企业管理人员工资400万元，在建工程工人工资100万元。甲公司期末编制现金流量表列入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额是（）万元。
A. 1800
B. 2000
C. 1900
D. 1500
[简答题]根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产工人工资56556元，车间管理人员工资9564元，行政管理部门人员工资54000元，福利部门人员工资4600元，专设销售机构人员工资19200元。编制分配工资费用的会计分录。
[简答题]某企业本月应付工资总额529700元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60500元，医务人员工资为12600元，在建工程人员工资为58000元，专设的销售机构人员工资为8600元，编制月末分配工资费用的会计分录。
